Temat, który chciałabym dzisiaj poruszyć jest związany z oczekiwania finansowymi oraz kosztami życia w kraju. Chciałam również zaznaczyć, że większe zarobki niekoniecznie korelują ze znacznie wyższym poziomem życia jeśli by wziąć pod uwagę różne kraje oraz możliwości.
W swoich zestawieniach będę opierać się średnich danych, jednakże przy takiej analizie należy pamiętać, że jest wiele osób, które otrzymują niższe wynagrodzenie niż średnia pensja w danym kraju, ale są i takie które otrzymują zdecydowanie więcej za swoją pracę.
Zacznijmy od przeciętnego wynagrodzenia w Polsce. Na chwilę obecną (dane z października 2022 roku) jest to 6 687.92 PLN. Podana kwota to oczywiście kwota brutto, zatem w zależności od potrąceń (składki społeczne, podatek do Urzędu Skarbowego) przeciętny polski pracownik ma do dyspozycji kwotę ok. 5 000 zł. Zupełnie inaczej sytuacja wygląda w Niemczech, gdzie średnia pensja krajowa przekracza 4 000 EUR, czy też w Danii, gdzie wynagrodzenie jest wyższe niż 5 000 EUR. Zakładając kurs walutowy na poziomie 4,50 zł, mówimy o zarobkach bliskich kwocie 20 000 PLN – w przypadku Niemiec oraz przekraczających 20 000 PLN w przypadku Danii.
Poniżej znajduje się wykres, na którym dokładnie widać przeciętne zeszłoroczne wynagrodzenia:
Źródła: https://www.money.pl/
Od razu chciałabym także zaznaczyć, że stwierdzenie że to „dużo”, czy też „mało”, to nienajlepsza skala oceny. Najlepszym przełożeniem dla kwoty zarobków jest sprawdzenia jak ona się ma do kosztów życia w danym kraju.
Przy obecnym stanie rzeczy nie jest to jednak łatwe. Destabilizacja rynku spowodowana wojną i pandemią oraz wynikająca z tego inflacja powoduje, że dość trudno obliczyć koszty życia. Warto też pamiętać, że uzależniona są od konkretnego regionu życia oraz specyficznych potrzeb każdego człowieka.
Warto zastanowić się z czego wynika taki stan rzeczy – jak to się dzieje, że przykładowo w Niemczech, gdzie Polacy zbiorowo wyjeżdżali i nadal wyjeżdżają do pracy możliwe jest wypłacanie pracowników znacznie wyższych wynagrodzeń niż w Polsce.
Odpowiedzi będzie tutaj kilka. Po pierwsze – wydajność pracy. Niemcy wytwarzają więcej, ponieważ są znacznie większych krajem niż Polska. Rachunek jest dość prosty – w Niemczech jest około 40 mln pracowników, natomiast w Polsce około 17 mln. Zatem wydajność pracy w tym przypadku będzie wyższa w Niemczech.
Powstaje tutaj zależność – tam gdzie wydajność pracy jest wysoka, płace także są wysokie. Z kolei tam gdzie wydajność pracy jest niska, analogicznie – płace także są niskie. Wraz ze wzrostem wydajności pracy zwiększa się także możliwa do otrzymania płaca.
Wydawać by się mogło, że dane przedstawione na wykresie świadczą o tym, że Polska znacznie odstaje od wiodących krajów europejskich. Jednak, pamiętajmy o tym, że koszty życia w Polsce także są zdecydowanie niższe niż te w Niemczech czy w Danii. Co więcej, każdy kraj musiał przejść swoją drogą zanim jego gospodarka stała się gospodarką rozwiniętą, liczącą się na arenie międzynarodowej. Sytuacja gospodarcza jest dynamiczna. W Polsce wydajność pracy oraz zwiększenie poziomu płac odbywa się zgodnie z upływem czasu. Sytuacja jest rozwojowa.
Podsumowanie i mini wyjaśnienie pojęć:
- Średnia wartość krajowej pensji jest uzależniona od wydajności pracy w danym kraju.
- Czym zatem jest ta wydajność? Po prostu – wielkość produkcji podzielona na wszystkich pracowników .
- Wspomaganie pracy pracowników przez nowoczesne maszyny, sprzęt, technologię, lepiej zorganizowana pracę zwiększa ich wydajność.
- Długoterminowym rozwiązaniem dla zwiększenia wynagrodzenia dla pracowników w państwie jest zwiększenie wydajności ich pracy.
- W zamożniejszych krajach ceny utrzymania są wysokie, zatem znaczna część zarobków przeznaczana jest na tzw. „koszty życia”. W związku z tym nie można na płace i koszty patrzeć zero jedynkowo.
- W Polsce rośniemy w siłę, chociaż do średnich europejskich jeszcze sporo brakuje 😊.